2020年已經進入最后一個季度，“十四五”離我們越來越近。

對于廣大中國企業(yè)來說，“十四五”時期機遇和挑戰(zhàn)交織并存。在實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的關鍵歷史節(jié)點，中國企業(yè)需要在哪些領域取得關鍵性突破？又有哪些“短板”亟待彌補？

帶著上述問題，《每日經濟新聞》（以下簡稱NBD）記者對中國企業(yè)研究院執(zhí)行院長、企業(yè)研究專家李錦進行了專訪。

“大企業(yè)時代”企業(yè)可能出現(xiàn)等級分化現(xiàn)象

NBD：您認為在“十四五”時期，中國企業(yè)面臨著怎樣的機遇和挑戰(zhàn)？李錦：“十四五”時期是決定中國經濟尤其是中國企業(yè)發(fā)展命運和前途的關鍵歷史階段。在這一階段，影響各類型中國企業(yè)發(fā)展的要素主要是世界經濟形勢的變化、外部環(huán)境的壓力等一系列因素，多重矛盾交織。

對企業(yè)來說，這一階段機遇和挑戰(zhàn)并存。

第一個方面，各類企業(yè)都面臨著轉型升級、科技創(chuàng)新的機遇和挑戰(zhàn)。

由于大數(shù)據(jù)、人工智能、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技大規(guī)模進入企業(yè)生產流程中，很多企業(yè)面臨著脫胎換骨的變化，技術創(chuàng)新和變革對企業(yè)的沖擊非常明顯，這對企業(yè)來說同樣也是機遇。在這場創(chuàng)新變革中，預計有相當一部分企業(yè)可能被淘汰。

第二個方面的機遇和挑戰(zhàn)是產業(yè)鏈重構。

當前，因為全球化和逆全球化的因素同時存在，世界經濟形勢發(fā)生動蕩，許多行業(yè)都面臨著重構產業(yè)鏈、供應鏈的過程，經濟布局、產業(yè)結構面臨著調整。

隨著我國產業(yè)鏈整體上向中高端發(fā)展，很多企業(yè)面臨著產業(yè)鏈的變化。在存在著產業(yè)鏈斷裂風險的影響下，一些企業(yè)可能不再存在。但與此同時，一部分企業(yè)會因為產業(yè)鏈、供應鏈向中高端鏈條過渡，生命力反而更加強盛。

第三個方面的機遇和挑戰(zhàn)是管理的變革。

這決定了未來五年中企業(yè)是不是走向新的模式、新的業(yè)態(tài)、新的技術、新的產品。企業(yè)的生存環(huán)境將會面臨著新的洗牌——成功的企業(yè)將會逆勢而上，有一部分企業(yè)則可能失去發(fā)展的機會。

因此總體上來說，在今后的五年中，不管是外部的因素、內部的條件和企業(yè)自身的變化，都讓企業(yè)面臨著大調整、大洗牌的局面，相當一些企業(yè)將會乘勢而起。

在這一過程中，我預判“十四五”期間我們將進入“大企業(yè)時代”，企業(yè)之間會出現(xiàn)等級分化的現(xiàn)象，強者恒強，弱者愈弱。

在激烈的變革中，企業(yè)面臨著多方面選擇的機會，競爭將會更加激烈。可以展望，在今后五年中，很多企業(yè)將會向中高端發(fā)展，而這可能會以另一批企業(yè)消亡為代價。

中國企業(yè)應考慮在全球范圍配置資源

NBD：我國企業(yè)在不少領域已占據(jù)一定的全球創(chuàng)新優(yōu)勢，但同時還有很多企業(yè)在創(chuàng)新方面有待提高。您認為在“十四五”時期，那些已具有創(chuàng)新優(yōu)勢的中國企業(yè)如何保持并擴大優(yōu)勢？不具優(yōu)勢的企業(yè)又應該如何補足短板？

李錦：我們可以從世界企業(yè)500強和中國企業(yè)500強榜單的變化，來觀察中國企業(yè)有怎樣的優(yōu)勢和不足。

從“十三五”時期的情況看，我們有很多企業(yè)出現(xiàn)在了世界500強榜單上，不過應當注意到，中國多數(shù)登上榜單的企業(yè)還是代表了“夕陽產業(yè)”。

目前，中國在各行業(yè)占有排名優(yōu)勢的企業(yè)主要是黑色金屬、煤炭、能源、房地產等行業(yè)，相對比較傳統(tǒng)。一個比較明顯的案例是，世界500強中的房地產企業(yè)基本上來自中國。

不過與此同時我們也應該看到，中國企業(yè)在發(fā)展中也出現(xiàn)了閃光點，不少行業(yè)涌現(xiàn)了出彩的企業(yè)。比如說，在新興產業(yè)領域，像互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)、5G和通信產業(yè)等，許多中國企業(yè)在近十年來逆勢而起。

以小米為例，公司僅僅成立9年就進入世界企業(yè)500強行列。而類似華為這樣的民營企業(yè)，發(fā)展也非�？�。

一系列中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，如京東、阿里、騰訊等，都相繼進入了世界企業(yè)500強。在列入這個榜單的八大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，中國就占據(jù)了4家。

對于石油、鋼鐵、煤炭、房地產企業(yè)，以及輕工制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)來說，他們將在今后五年中面臨不少挑戰(zhàn)，需要思考如何轉型的問題。

我認為，對于這些企業(yè)來說，一是要做好自身的轉型升級，充分利用新型技術對本行業(yè)進行改造。

二是在市場方面，接下來要考慮如何在全球范圍內配置自己的資源。我們許多行業(yè)和企業(yè)具有優(yōu)勢和自己的品牌，應該在南亞、中亞、非洲等地區(qū)積極發(fā)展，爭取配置資源的機會。

而對于已經取得優(yōu)勢的企業(yè)來說，“十四五”期間也要利用新的技術，在新興產業(yè)方面做大做強做優(yōu)以提升自己的競爭力。

NBD：在您看來，當前我國企業(yè)在管理方面還有那些亟待提升的關鍵領域？“十四五”時期中國企業(yè)管理能力應在哪些領域取得突破？

李錦：除了市場、技術這兩方面以外，企業(yè)最重大的課題就是管理。

與美國、歐洲、日韓的企業(yè)比較而言，我們的企業(yè)在“做大”方面具有優(yōu)勢，主要是速度和規(guī)模優(yōu)勢，這種勢頭會繼續(xù)保持。但是我們的企業(yè)在經濟效益、發(fā)展質量方面還需要提高，主要是管理方面還存在差距。

當前中國企業(yè)突出的表現(xiàn)是“大而不強”，為何“不強”？除了技術含量有待提高以外，管理方面的欠缺也是一個影響因素。

我們的管理普遍偏于粗放式、初級化、同質化競爭，內部管理水平急需提高，效益提升比較慢，整體上與國際上比較也不占有優(yōu)勢。而企業(yè)新的優(yōu)勢就應當從管理中來。

今后的五年中，企業(yè)管理的提升迫在眉睫、勢在必行。最近，國資委、工信部、國家發(fā)改委等部門都高度重視管理的工作，強調以質量為中心進行管理，強調企業(yè)效率、強調勞動生產率等指標，關注企業(yè)如何從粗放式管理向精細化管理轉變，提高了對管理科學性的要求。

管理不光是企業(yè)型的管理，還要走向社會型的管理。從國際范圍看，管理的浪潮從德魯克時期到稻盛和夫時期、再到進入新的時期。到這一時期，我們不只關注企業(yè)內部的關系，還關注企業(yè)與社會的關系，包括與全球范圍的關系；不止關注企業(yè)與機器的關系，也關注企業(yè)與人的關系。在這方面，中國企業(yè)提升的空間還很大。